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Apam cerca dieci aspiranti autisti: formazione gratis agli under 30

L’idea nasce dalla consapevolezza che prepararsi al mestiere di autista non è semplice e immediato

MANTOVA. Un bando per la selezione di 10 allievi autisti di autobus da avviare alla formazione e abilitazione alla guida dei bus per future assunzioni a tempo indeterminato: si tratta di una proposta nuova e originale di Apam rivolta agli under 30.

L’idea nasce dalla consapevolezza, spiegano da via dei Toscani, che prepararsi al mestiere di autista non è semplice e immediato: serve una formazione solida, la patente D, e da qualche anno anche la Carta di qualificazione del conducente persone (Cqc Persone), e le selezioni che d’abitudine Apam avvia per individuare nuovo personale dimostrano come questo lungo iter sia faticoso da intraprendere, soprattutto da parte dei più giovani. L’azienda ha dunque pensato «di farsi carico al suo interno del percorso formativo, dando così un’opportunità ai giovani in cerca di lavoro».

Daniele Trevenzoli, presidente dell'Apam
Daniele Trevenzoli, presidente dell'Apam


Il bando è aperto a tutti gli under 30 che siano in possesso di alcuni requisiti minimi (licenza di scuola media inferiore e possesso della patente B) e interessanti a investire tempo nella propria formazione. I candidati selezionati saranno iscritti alle autoscuole autorizzate al rilascio della patente D e del Cqc Persone, e saranno contemporaneamente avviati a un percorso formativo di 100 ore comprendenti lezioni di guida e corsi teorici e pratici, finalizzati ad acquisire tutte le competenze necessarie a un conducente di mezzi pubblici. L’attività di formazione sarà totalmente gratuita e sostenuta da Apam.

Daniele Trevenzoli, presidente dell'Apam
Daniele Trevenzoli, presidente dell'Apam


I candidati saranno valutati sulla base dei curricula presentati e di colloqui motivazionali. Durante il percorso formativo (della durata di circa 9/12 mesi) vi saranno prove di verifica, e, se l’esito sarà positivo, potranno essere chiamati per assunzioni a tempo indeterminato in Apam. Con questa proposta Apam vuole sperimentare «una modalità innovativa di selezione del personale che si propone il duplice scopo di favorire l’ingresso in azienda dei neoassunti – con un bagaglio di conoscenze più solide e verificate, a tutto vantaggio della qualità del servizio – e garantirsi un canale preferenziale nella ricerca di conducenti validi e competenti».

Attualmente Apam impiega 400 persone, nel 2017 le assunzioni sono state 25 e sono state erogare oltre 6000 ore di formazione, per un totale di quasi 30 corsi specifici differenti.
 

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