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Via alla nuova sfida dei precari: «Noi indeterminati a vita: ora basta»

Le testimonianze al primo congresso di Nidil che ha eletto all’unanimità Gloria Pavesi: «L’atipicità ormai è strutturale». Derick Sarpong leviga mobili per barche e dopo due anni a tempo determinato è passato allo staff leasing con la promessa di stabilizzazione, ma non si illude visto che «il nostro tipo di contratto non prevede scadenza». Arianna Prandi a gennaio farà sei anni da operaia tessile somministrata e ripete che «ad essere indeterminata è la nostra posizione lavorativa: non sai quando finirà ma potrebbe finire da un giorno all’altro se l’azienda non dovesse avere più bisogno di noi». Anche Patrisha Andonova ha un contratto di staff leasing da ormai quattro anni per una ditta metalmeccanica come tanti suoi colleghi. Alessandra Zappellini invece è psicologa a partita Iva e snocciola un lungo elenco di «garanzie nei rapporti di lavoro come per la previdenza che a noi mancano come ad esempio per gravidanza, malattie, infortuni, disoccupazione».

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